NEC ソフト、休暇と定時退社を奨励

NEC ソフトは2007年9月7日、 長時間労働を削減するインセンティブ施策として、 「ワーク・ライフ・バランス推進部門表彰制度」の導入を開始した。

情報サービス業界では恒常的な長時間労働が問題視されており、 長時間労働が続くと健康を害するのみならず、 生産性が低下する、という指摘もある。

同社では、 時間外労働の削減、 夏季休暇やリフレッシュ休暇などの休暇取得を積極的に促進、 今年6月下旬からは、 「定時退社奨励施策」と「プロジェクト休暇制度」も開始している。

今回実施するワーク・ライフ・バランス部門表彰制度は、 休暇取得などの実績値を根拠に、 ワーク・ライフ・バランスの推進が顕著な部門を表彰、 社員の意識改革と実労働時間の削減をはかるもの。

表彰基準項目は、 休暇取得実績（年次有給休暇・プロジェクト休暇・リフレッシュ休暇）、 定時退社奨励日（水曜日・給与支給日・賞与支給日）の退社時間、 平均出社時間、 時間外勤務時間（休日勤務時間を含む）など。